Помощь адвоката по трудовым спорам.

Конституцией закреплена незыблемость прав каждого гражданина на осуществление возможности трудиться и получать за это денежное вознаграждение. Но практика показывает, что зачастую граждане сталкиваются с целым рядом препятствий, мешающим осуществлению этого конституционного права. Нередки случаи незаконного отказа в приёме на работу со стороны администрации или собственников предприятий по совершенно надуманным основаниям. Кроме того, встречаются факты незаконного увольнения, которые сопряжены с ещё целым рядом нарушений требований трудового законодательства. Не делается запись в трудовую книжку или вносится неверная формулировка, задерживается выплата денежных средств при увольнении, накладываются незаконные дисциплинарные взыскания.
Всё это приводит к трудовым спорам, для положительного разрешения которых необходимы юридические знания и немалый практический опыт. В этом случае есть два выхода – либо осуществлять защиту своих нарушенных прав самостоятельно, либо обратиться за помощью к квалифицированному адвокату. Какой путь выбрать человеку, столкнувшемуся с трудовым конфликтом? Опыт показывает, что наибольшее количество положительных результатов при трудовых спорах приносит своевременное обращение за юридическими услугами к адвокату. Почему так происходит? Ответ кроется в многолетней практике адвокатов по трудовым спорам, отличном знании целого комплекса законодательных актов и умении собрать и преподнести суду доказательную базу так, чтобы у него не возникло сомнений в правильности выбранной позиции защиты.
Какие причины могут потребовать незамедлительной помощи со стороны адвоката при возникновении трудовых конфликтов? Ниже приведём перечень наиболее распространённых причин, которые приводят граждан за помощью к адвокату.

1. Отказ в приёме на работу без имеющихся юридических оснований.
2. Незаконные действия работодателя, повлекшие нарушение условий трудового договора, либо положений закреплённых в коллективном договоре.
3. Нарушение администрацией или собственниками организации порядка и сроков выплаты заработной платы.
4. Нарушение требований трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий.
5. Незаконные действия администрации или собственников предприятия по отстранению работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.
6. Незаконные действия администрации или собственников предприятия по увольнению работника.

Адвокат начинает свою работу по трудовым спорам с выяснения всех обстоятельств дела, после чего готовит развёрнутую консультацию, включающую в себя рекомендации по возможным вариантам наиболее верного поведения своего клиента в данной ситуации.
В ходе консультации, адвокат разъясняет своему доверителю, какие именно его права нарушены, какими нормами права регулируются эти правоотношения, и как быстрее и лучше разрешить такой спор. Ознакомившись со всеми предоставленными клиентом документами, или истребовав их по адвокатскому запросу, адвокат выполнит их правовой анализ и установит, какие в документах имеются нарушения, допущенные при их оформлении.

На следующем этапе правовой помощи, адвокат проведёт в интересах своего доверителя предварительные переговоры с работодателем на предмет разрешения конфликта мирным путем без подачи искового заявления в суд. Адвокатом будут предприняты все меры, чтобы конфликт был разрешен без судебной тяжбы в пользу своего клиента и с минимальными финансовыми затратами.
В том случае, если мирный путь решения спора не может иметь место в данной ситуации, адвокат подготовит юридически значимые документы и обратится от имени своего доверителя в трудовую инспекцию или суд. В дальнейшем, на всех этапах судебного или иного разбирательства адвокат будет участвовать во всех заседаниях, вносить нужные ходатайства, формировать и предоставлять суду доказательную базу для достижения положительного результата в самые короткие сроки.

К сожалению, не все судебные дела можно разрешить при первом обращении. В таком случае, адвокатом будут предприняты все меры для обжалования незаконного судебного акта и его отмены в вышестоящих инстанциях. Для этого будут профессионально составлены и поданы апелляционные, кассационные либо надзорные жалобы, и осуществлено участие в заседаниях второй и последующих инстанциях.
А когда на руках у доверителя уже имеется судебное решение, вступившее в законную силу, адвокат в тесном сотрудничестве со службой судебных приставов-исполнителей добьётся быстрейшего исполнения судебного акта.
Необходимо отметить, что трудовые споры, довольно сложная категория дел, тем более что закон ограничивает срок обжалования нарушенного права тремя месяцами, после которых восстановить справедливость практически очень трудно. Поэтому не стоит рисковать и предпринимать самостоятельные попытки разрешить трудовой спор, которые могут закончиться получением нежелательного результата. Всё-таки лучше обратиться за помощью к адвокату и получить от него профессиональную помощь, которая позволит с наименьшими затратами времен, нервов и сил добиться справедливости и восстановить своё нарушенное конституционное право на труд.